本文主要分享太原富士康小时工工资怎么算的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
富士康小时工怎么算钱？
富士康小时工的工资有两部分组成：之一部分基本工资，也就是底薪1900元，平时加班1.5倍，周休日加班2倍，法定节假日3倍。
第二部分就是补差价，一般是15号或者25号补差价。那么什么是差价呢？差价就是富士康给你约定的30元一个小时，一天上班10个小时，也就是300元。可是，7号发工资的时候只是发了和员级员工一样的薪酬，还有额外的钱没有发完，富士康会在指定的时间补发给你。综合来说，小时工的工资有基本工资和差价两部分组成。
富士康小时工差价怎么算？
富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。
太原富士康小时工差价怎么补？
太原富士康小时工差价每月25号补发上月差价，入职富士康的小时工，并不是每月发工资的时候就能领到小时工的全额工资，这是因为正式工，派遣工，小时工入职以后都是同工同酬的，发工资的时候拿到的工资都是按正式员工的入职工资算做底薪的，小时工的差价和派遣工的返费都是单独发放的，每月的25号返上月的差价。
富士康小时工35元一个小时靠谱吗？
我觉得如果是临时缺人的话，这个工资应该是靠谱的，但如果说是长期这样的话，那就不敢保证了，毕竟象富士康这类电子行业的普工就算是每天都加班，月月都全勤，要想月工资能拿到1w以上也只能是梦想了，外出打工一定要擦亮眼睛，千万别被高工资的诱惑让自己落入不法之徒的圈套！
富士康小时工几月份更高？
一般小时工工资更高的月份是7月份，8月份，9月份，和10月份。这几个月是厂里面订单最多的时候，也是最需要员工的月份。要不停的用高工价来招工人，因为招的人，有的能干下去，而有一部分人选择离开，所以厂里面这几个月都会不停的招人。招的也就是小时工。
富士康差价怎么补？
富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*8=2080元，这样加起来月薪6500多。
富士康入职天数怎么算？
从面试体检的那一天开始算。富士康的在职天数是从员工开始过来面试的这一天开始算起，员工一过来进行应聘体检，面试各方面的环节，这一天就相当于入职，复试考的第1天签订劳动合同的时候也是以这一天为标准，这一天也是有工资的。
这要看你是临时工还是正式工。
如果是正式工话。都是从你入职那一天算起（包含休息日，法定节假日），在公司90天即可。
但如果是临时工就不一样。大部分临时工都是算你出勤上班打卡的天数。这里是不包含你请事假病假以及正常的休息日和法定节假日的。相当于你上一天班算一天。
以上便是康晓百科围绕太原富士康小时工工资怎么算进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
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