本文主要分享为什么要选择跨境电商运营岗位的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。

为什么要选择跨境电商运营岗位

导读目录：

跨境电商什么工作最吃香？

1.销售/运营岗位：销售和运营一般包括平台店铺产品的上架和推广，以及对于商品销售的计划，和参与平台各种打折促销活动的宣传等。销售和运营职位对语言能力要求比较高，比如外语或者其他小语种，如法语，德语等。同时，也要掌握一定的PS技术，和广告页面 *** 等。

2.产品开发岗位：产品开发是开发出符合销售平台市场的商品。从产品调研，到数据分析，联系供应商，确认产品细节等。其次，后续可能还包括产品的质量检测，包装测试，美工和文案的跟进等。这个岗位的工作内容比较多，需要掌握的技能也多，尤其是对于商品进出口的认证要求需要有详细的调查和认识。总之，产品开发是把控产品质量的之一步，所以，对于规避跨境销售的风险，需要在这一步做出严格的把控。

3. *** 岗位：与国内的电商平台 *** 不同，跨境电商的 *** 的要求更高。首先，沟通的渠道有限，更多的需要用邮件来沟通，这种情况就需要时时关注邮箱，对顾客的问题及时回复。

其次，上班时间也跟国内稍有差异，因为跨境销售，一般会有时差，所以对自己的工作时间和作息也要有一定的调整。 *** 是一个非常重要的岗位，需要满足顾客的各种要求，以及维护店铺的退货率，满足平台对于店铺好评率的要求。

以上这三种跨境电商的职位，是这个行业中最基础的，也是转行或者新入行的小伙伴一开始就可以做的岗位。那么，如何选择适合自己职位，需要结合具体职位要求和自身优势两方面因素综合做出选择。

跨境电商业务员和跨境电商运营哪个更有前途？

单说这两个职位，我认为运营比较好一点，前期可能运营一款产品，做的好了你负责运营一个平台。

而外贸业务员定义稍微有点广泛有的跨境电商B2B为主的是全球飞，到处办展会和老外面对面谈这种工作当然比较锻炼人也很不错，还有一种就是线上业务员基本都是在公司对着电脑聊天发邮件这种工作会比较无味个人不是很推荐。

为什么电商运营要招没经验的？

归根结底，很多应届毕业生刚入职到一家新公司，还没有完全从学生思维转变到职场思维中，看待东西的角度会比较稚嫩。

对于运营新人，我都会持比较开放的态度，很多新人刚入职期间，共同点都是非常热情、友善，非常乐意帮助我们这些职场老人做一些事情，但也难免会遇到一些职场老油条的随意使唤。

第1个原因：公司本身不具备完善的培训体系，无法让一名没有经验的新人成长为公司需要的人才。

对于这种公司，建议刚开始选择职业的应届毕业生谨慎进入这种公司，在这种公司，个人的成长大概率是无法得到保证的。

第2个原因：个人薪资要求与公司能给的薪资无法匹配。作为一名运营新手，公司前期需要投入大量的资源对新人进行培训，并且培训后也不能100%保证新人能够成长为公司需要的业务人员。考虑最小试错成本的情况下，公司会首先放弃那些薪资要求过高的应届毕业生，但对于能力特别优秀的应届毕业生除外。

第3个原因：个人能力与公司需求不匹配。对于我所在的跨境电商运营岗位，我们公司 *** 跨境运营的第1个要求是英语读写能力良好，英语过4级。这相当于一个敲门砖，是入门跨境新手的基础。

外贸业务员跟跨境电商运营，这两个哪个比较有前途？

外贸业务员比较有前途。

外贸业务员的工作内容其实和亚马逊运营的差异还是比较大的。传统外贸公司都是以线下展会为主去开发客户，有的外贸公司是借助于线上平台，比如。国际站之类的平台来开发客户，那么外贸业务员更多的是需要去开发国外的客户，和客户维护关系，通常接到一笔订单需要反复多次的和客户进行沟通。

以上便是康晓百科围绕为什么要选择跨境电商运营岗位进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。