员工离职时，公司需按照相关法律规定依法给予离职工资及其他福利待遇。其中，当月工资是员工离职后更先要处理的问题，康晓百科将为您解答什么时候发放当月工资，并详细讲解计算方法。
首先，关于何时发放当月工资，应根据具体情况而定。一般来说，在员工最后一个工作日或者离职手续办理完毕之后的三个工作日内发放当月工资是最为常见的操作方式。同时，如果公司有相关的规定，也需要根据规定执行。
其次，对于当月工资的计算，需要注意的是其应该与员工实际出勤情况相符。具体而言，应按照员工离职前的实际工作日数进行计算，而非按照月份或者总天数计算。同时，还需注意扣除员工应缴纳的社会保险费和个人所得税等。
需要特别强调的是，员工离职时，还需注意一些特殊情况的处理。例如，如果员工在离职前还有未休假的天数，公司需要将未休假期的工资一并计算在内。此外，公司还需要与员工协商处理加班工资、绩效奖金等特殊情况。
总之，当员工离职时，公司需认真处理相关的离职基本工资和其他福利待遇问题。对于当月工资的发放，应根据具体情况而定，并按照员工实际出勤日数进行计算。如果有其他特殊情况，也需要认真处理，以确保员工权益得到完全保障。让我们共同努力，建设一个和谐、稳定的劳动环境。
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