员工盗窃公司财物，可否立即开除？是否合法

员工是企业发展的重要支撑，但如果员工出现违法行为，尤其是盗窃公司财物，将会严重损害公司的利益。此时，许多雇主会考虑是否应该无薪开除员工。康晓百科将为您解答员工盗窃公司财物，可否立即开除？是否合法？

首先，员工盗窃公司财物的行为显然是违法行为，且严重损害了企业的利益。因此，作为雇主，可以对员工立即开除。不过，在立即开除前需要咨询相关法律法规，确保自己的行为符合相关法律和规定。

其次，无薪开除员工是否合法，也需要根据具体情况而定。雇主应特别关注员工手续的处理。例如，是否已经按照程序进行调查和证实，是否收集了足够的证据等等。只有在充分证实员工盗窃行为，并遵守相关程序后，才能进行无薪开除。否则，雇主可能会面临法律风险。

值得一提的是，对于员工盗窃公司财物的行为，雇主有权要求员工赔偿，并可报警处理。如果确实需要无薪开除员工，也应该告知员工其行为的严重性及其后果，并且尽可能地保护员工隐私。

综上所述，员工盗窃公司财物是一种不道德和违法行为，严重损害了企业的利益。对于此类情况，作为雇主可以无薪开除员工。但在开除之前，需要咨询法律顾问，充分证实员工的行为，并遵守相关程序。同时，也需要告知员工其规定的权益，并尽可能地保护其隐私。让我们共同努力，建设一个公正、安全的劳动环境。