在辞职前，员工通常会按照规定提前一个月向用人单位递交辞职申请，并希望在离职时顺利结算所有工资。但是，有时由于某些原因，用人单位可能没有按时结算员工的工资，给离职员工造成了一定的损失和不便。那么，当员工辞职提前一个月后，工资未结算该怎么办呢？同时，员工还需要注意哪些事项？下面，我们将探讨这些问题。
一、未结算工资的处理方式
1.与用人单位协商
当员工发现自己的工资未结算时，首先要与用人单位协商，询问具体情况并了解用人单位的处理意见。如果对方答复说会尽快结清未结算的工资，可以等一段时间，观察是否已到账。如果对方一再推诿或拒绝结算，就可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
2.法律 ***
员工可以通过提起劳动仲裁或者进行诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，需要准备好相关证据材料，比如用人单位未结算的工资明细、辞职申请书等。向相关部门报案或者请律师 *** 进行诉讼程序，获得法律帮助，争取更大补偿。
二、注意事项
1.留存相关证据
无论采用哪种方式来 *** ，员工都需要留存好相关证据，包括用人单位的应结算工资明细及自己的离职申请书等。以便今后出现纠纷时能够提供有力证据。
2.合理 ***
当员工遭遇工资未结算的情况时，应该保持冷静，理性 *** 。尽量避免情绪化的行为，采取合理的 *** 策略，以便更有效地解决问题。
综上所述，当员工辞职提前一个月后发现用人单位未结算工资时，可以先与用人单位协商寻求解决之道。如果无法协商解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，员工需要留存好相关证据，并保持冷静，理性 *** 。
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